Daniel Kowalski

Trener oraz menadżer projektów rozwojowych, specjalizujący się w szkoleniach oraz budowaniu procesów szkoleniowo-wdrożeniowych z zakresu sprzedaży, wywierania wpływu społecznego, zarządzania, komunikacji interpersonalnej, oraz szeroko pojętego HRM. Absolwent Akademii Trenerów Biznesu, Mistrzowskiej Szkoły Trenerów Biznesu 3-stopnia. Moderator Kursów: Trener, Konsultant – Partnerem dla biznesu, Zarządzanie Projektami wg. IPMA oraz Szkoły Coachów.

Doświadczenie trenerskie oraz jako specjalista ds. HRM zdobywał w firmie z branży finansowej o zasięgu światowym, prowadząc autorskie projekty w ramach własnej działalności szkoleniowo-doradczej oraz współpracując z czołowymi firmami szkoleniowo-doradczymi w Polsce.

Od 2002 roku pracował jako handlowiec w branżach: AGD, Telekomunikacyjnej, Bankowej oraz Usług Rozwojowych. Sprzedawał w obszarze B2B i B2C, telefonicznie, bezpośrednio, za pośrednictwem kanałów e-commerce oraz mediów społecznościowych. Od 2010 roku na stanowisku menadżera sprzedaży w branży bankowej i branży usług rozwojowych.

Inicjuje i prowadzi projekty szkoleniowe nakierowane na zwiększenie wyników sprzedaży, podniesienie jakości obsługi klienta oraz efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. W ramach projektów doradczo-rozwojowych wdrażał systemy wynagrodzeń oraz modele kompetencji dla działów handlowych, produkcyjnych oraz kadry menadżerskiej średniego szczebla. Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Prowadzi zajęcia dla trenerów, konsultantów i coachów biznesu w Akademii Trenerów Biznesu i Akademii Coachów Biznesu. Szkolił trenerów biznesu w Polsce i za granicą. Projektuje i wdraża strategie HRM w międzynarodowych korporacjach działających na polskim rynku.

Posiada ponad 5 000 godzin zrealizowanych szkoleń, warsztatów i treningów dla przedstawicieli handlowych, doradców klienta, telemarketerów, trenerów, specjalistów ds. HR oraz kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla. Autor artykułów o tematyce HR-owej i szkoleniowej oraz biznesowej na łamach miesięcznika Personel i Zarządzanie.

Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla: Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Allianz Ubezpieczenia, Aviva, Avon Group, Axium, Banku BPH, Banku Millennium, Biura Informacji Kredytowej, Carrefour, Dolby, Enterprise East, Grupy Azoty, Hitachi Capital, ING na Życie, Luxmed, Mango-Media, MV Poland, Nationale Nederlanden, Nokia Solutions and Networks, Pratt & Whitney, ProCardia Medical, Raiffeisen Insurance Agency, Schulke Polska, Strauss Group, Takeda, Warta S.A, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.