Poszukujemy nowego super bohatera/bohaterki do naszego zespołu TRAINING TREE!

Najłatwiej można by było nazwać tę osobę Junior Koordynatorem lub Koordynatorką ds. Szkoleń. Mało to jednak pojemne stwierdzenie i dlatego stworzyliśmy całą listę życzeń i marzeń do Świętego Mikołaja.

Na starcie najważniejsze – bo może nie masz co tracić czasu i czytać dalej – szukamy osoby na umowę B2B, do pracy zdalnej, która będzie gotowa podjąć z nami współpracę najpózniej 1 lutego 2022, na stały kontrakt w wymiarze 20 godzin tygodniowo z perspektywą zbliżania się do full time w niedalekiej przyszłości (1-2 lat)… bo przecież dynamicznie się rozwijamy. Pisaliśmy już, że dynamicznie się rozwijamy? Nie? To dynamicznie się rozwijamy

Godziny pracy do ustalenia. Wstępnie myślimy o godzinach 10.00-14.00, chociaż jesteśmy w miarę elastyczni (jak to Avengers). Można też częściowo pracować w weekend lub po godzinach pracy biura. Zainteresowany/zainteresowana? To zapraszamy do lektury poniżej.

Pod poniższym linkiem znajdziesz zgłoszenie:

Zaznaczamy. Nie szukamy ideału – chociaż nie mamy nic przeciwko. Jeżeli czegoś wymienionego na liście nie potrafisz, to ważne, żebyś miał chęci i predyspozycje, żeby się tego nauczyć.

W dwóch zdaniach o nas – bo mamy nadzieję, że ta osoba i tak o nas przeczyta, jak będzie chciała u nas pracować. Jesteśmy firmą, dla której pasją są szkolenia, coaching i doradztwo. Nie jesteśmy korporacją – ale realizujemy mnóstwo ciekawych projektów dla korporacji i pracujemy z najlepszymi markami. Naszą misją jest uwalnianie potencjału swojego i innych. Kochamy to co robimy. Dlatego osoba, która będzie z nami pracować „powinna” fascynować się nowinkami, lubić się szkolić i prosić nas (co jest zupełnie niepotrzebne, bo i tak chętnie ją zabierzemy) o to, żeby mogła wziąć udział w naszych szkoleniach. Po prostu lubić rozwój.

Co oferujemy:

+ Dobrą atmosferę

+ Elastyczny czas pracy – chociaż częściowo potrzebujemy Cię w godzinach pracy biura 8:00-18:00.

+ Pracę zdalną

+ Spotkanie raz na jakiś czas na prawdziwą, dobrą kawę w Warszawie

+ Płatne urlopy i święta

+ Rozwój

+ Pracę z ekspertami

+ Darmowe uczestnictwo w szkoleniach

+ Płatność na czas – co wydaje nam się oczywistością, ale podobno jest zaletą

No to teraz lista marzeń. Osoba, o której marzymy będzie odpowiedzialna za:

1. Kontakt z Klientem (w zakresie m.in. badania potrzeb szkoleniowych, kwestii logistycznych, przekazywania raportów sporządzonych na podstawie ankiet ewaluacyjnych (Google Docs), testowanie aplikacji przed szkoleniem

2. Kontakt z trenerami

3. Kontakt z naszymi partnerami biznesowymi m.in. grafikiem, programistą

4. Kontakt z uczestnikami szkoleń otwartych (m.in. dbanie o przepływ informacji logistycznych związanych ze szkoleniem)

5. Prowadzenie kalendarza szkoleń (Google Calendar) i aktualizowanie bazy szkoleń (Excel)

6. Obsługa poczty elektronicznej

7. Obsługa platformy MailChimp w zakresie tworzenia i wysyłki Newslettera

8. Obsługa stron www (WordPress); w zakresie m.in. prowadzenia aktualności, dodawania nowych treści na istniejące podstrony, tworzenia nowych podstron

9. Obsługa platformy kursów on-line (WordPress) w zakresie m.in. umieszczania treści na platformie, kontakt z informatykiem)

10. Wrzucanie podcastów na platformy takie jak m.in. Spotify oraz webinarów na YouTube.

11. Obsługa fanpagów firmowych Facebook i LinkedIn

12. Przygotowywanie grafik (Canva) na fanpage firmowy

13. Przygotowywanie (merytoryczne i graficzne – Canva) ćwiczeń oraz materiałów związanych z publikacjami online do naszego Kalendarza Coachingowego

14. Przygotowywanie materiałów do druku

15. Kontakt z centrami konferencyjnymi (m.in. rezerwacja sal na szkolenia i coachingi, dbanie o przepływ informacji)

SZUKAMY OSOBY, KTÓRA JEST:

Dyspozycyjna najlepiej od już lub najpóźniej od 1lutego 2022 i chce pracować w niepełnym wymiarze godzin (20 h tygodniowo) na umowę B2B

Marzy, żeby w niedalekiej przyszłości (1-2 lat) związać się z nami na stałe (full time)

Ma umiejętność pracy pod presją czasu i przy częstej zmianie priorytetów – jeżeli lubisz mieć zaplanowany notesik i wkurza Cię, że dzisiaj klient coś nagle zmienił w ostatnim momencie to się zastanów, bo u nas to codzienność

Jest elastyczna w działaniu i myśleniu

Lubi pracę zdalną i ma do tego warunki m.in. świetny internet oraz miejsce w mieszkaniu pozwalające na rozmowy z nami lub klientem

Jak dostanie zadanie poszuka najpierw odpowiedzi, a potem zapyta

Pyta – jak nie potrafi i przyznaje się, jak nie wie – i się tym nie przejmuje – bo jak nie wie, to się może nauczyć

Szybko się uczy

Ma umiejętność organizacji pracy własnej (praca zdalna)

Jest proaktywna

Dobrze się komunikuje i jest asertywna

Odznacza się dużą dokładnością, precyzją i biegłością w pracy z dokumentami i materiałami szkoleniowymi (szef perfekcjonista) np. zauważyła, że w drugim punkcie jest kropka, a w reszcie punktów nie

Jest samodzielna i ma poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania

Wykazuje się inicjatywą i jak nie ma co robić, sama szuka zajęcia lub pyta

Rozwój osobisty to jej pasja

Wykorzystuje język angielski w stopniu komunikatywnym. Za biegły angielski dodatkowe 50 punktów dla Gryffindoru

No i musi mieć poczucie humoru… w coachingu rzadko się używa słowa musi, ale tutaj to konieczność

Dodatkowym atutem będzie:

• Znajomość środowiska iOS

• Prawo jazdy kategorii B oraz umiejętność jazdy samochodem… bo przyznajmy… nie zawsze idzie w parze

Będziesz odpowiadać przed dwoma szefami, więc czeka Cię lekkie rozdwojenie jaźni bowiem:

Szefowa jest:

Mocno empatyczna, wyrozumiała, spokojna i komunikatywna. Uwielbia pracę z ludźmi i przestrzeń od wspólnej wymiany zdań oraz myśli

Lubi się dzielić i wspólnie realizować cele, dlatego chętnie przekaże swoją dotychczasową wiedzę, spokojnie wdroży we wszystkie zadania i z wielką przyjemnością stworzy z Tobą zgrany duet

Szef:

Jest empatyczny (chociaż w Gallupie mu to nie wyszło), ma poczucie humoru, otwartość, motywację do działania i tworzenia – co chwilę czegoś nowego

ale jest także

Perfekcjonistą – zwraca uwagę na szczegóły, trzeba go dręczyć smsami i telefonami, bo jest wiecznie zajęty i czasami może się dłuższy czas nie odzywać – co nie oznacza, że Cię nie lubi. Lubi bardzo. Obiecujemy.

KOLEJNE KROKI:

– Uzupełniasz niniejszą ankietę (https://forms.gle/GMyu4Ki3eybXcYif6), pamiętaj o dołączeniu swojego CV

– Na zgłoszenia czekamy do 12 grudnia do godziny 20.00

– Po tym czasie skontaktujemy się z kilkoma wybranymi osobami i zaprosimy je na rozmowę

– Przed rozmową wyślemy Ci także kilka zadań do wykonania

Marcin Capiga z Zespołem TRAINING TREE