Opis
Are you biased? So am I! Zniekształcenia poznawcze i mechanizmy psychologiczne, które wpływają na postrzeganie innych ludzi, podejmowane przez nas decyzje, efektywność zespołów choć nie zawsze jesteśmy ich świadome, świadomi. Celem warsztatu jest uwrażliwienie i podniesienie wiedzy o unconscious bias&privileges ujawniających się w sytuacjach zawodowych i o strategiach radzenia sobie z nimi w codziennym życiu.
Korzyści
- Świadomość własnych uprzedzeń, co prowadzi do lepszego rozumienia wpływu na postrzeganie i decyzje
- Zwiększenie efektywności zespołowej poprzez identyfikację i radzenie sobie z nieświadomymi uprzedzeniami
- Nabycie strategii radzenia sobie z biasami w życiu zawodowym
- Wzrost świadomości i wrażliwości na różnorodność i równość, co umożliwia tworzenie inkludujących i sprawiedliwych środowisk pracy
Poruszane tematy
- Świadomość własnych uprzedzeń, wpływ na postrzeganie i decyzje
- Efektywność zespołowa poprzez identyfikację i radzenie sobie z nieświadomymi uprzedzeniami
- Strategie radzenia sobie z biasami w życiu zawodowym
- Świadomość i wrażliwość na różnorodność i równość w pracy
Trenerzy
Trenerka, Mediatorka
Ekspertka z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego. Zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem strategii dotyczących zarządzania różnorodnością, inkluzji i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie organizacji i przedsiębiorstw, a także gmin, miast i metropolii. Uczestniczyła m. in. w opracowaniu Modelu na rzecz Równego Traktowania w Gdańsku.
