Dlaczego outdoor?

Działania outdoorowe w równym stopniu, co warsztaty czy szkolenia realizują wiele celów rozwojowych. Ich skuteczność potwierdzona jest w obszarach pracy zespołowej takich jak:

  • Teambuilding i wzmacnianie więzi
  • Współpraca
  • Komunikacja
  • Rozwijanie kreatywnego podejście do wyzwań
  • Zarządzanie sobą w zmianie

Aktywności oudoorowe pozwalają także w praktyce zrozumieć i wykorzystać indywidualne style myślenia oraz podejmowania decyzji w oparciu o badania:

  • Ról Zespołowch Belbina®
  • Discovery Insights®
  • FRIS®
  • Extended Disc®
  • Clift on Strengths Gallup’a®

Przykładowe aktywności:

1. BUDOWANIE PIECA RAKU w oparciu o Role Zespołowe Belbina®, Discovery Insights®, etc.

II. OBRAZ IDEALNEGO ZESPOŁU

III. OPERACJA SYMBOL – TERENOWA GRA SYMULACYJNA

IV. RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ – OFFROAD-OWA GRA TERENOWA

V. DODATKOWE AKTYWNOŚCI NA ŚWIEŻYM POWIETRZU:

1. Tor przeszkód (np. w parku hotelowym) – Na terenie hotelu uczestnicy pokonują terenowy tor przeszkód, na który składają się różne zadania np. w tym przejście po moście linowym.
2. Wycieczka rowerowa – ułożona przez trenera outdooru wykorzystująca walory okolicznej przyrody lokalne atrakcje oraz ukształtowania terenu.
3. Wyprawa kajakowa (spływ rzeką lub po jeziorze) – w dwóch opcjach:

  • Pływanie tradycyjnymi kajakami
  • Nauka pływania w jednoosobowych kajakach hybrydowych (specjalistyczny kajak pomiędzy kajakiem górskim i nizinnym)

Oferujemy także możliwość zorganizowania innych aktywności oraz działań outdoorowych zależnych od preferowanych przez Państwa obszarów lokalizacyjnych i indywidualnych potrzeb uczestników.

Sprawdź, co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić

Coaching biznesowy

Według J. Whitmore’a coaching polega na dotarciu do indywidualnego potencjału człowieka, aby w efekcie końcowym zmaksymalizować efektywność jego działań. Klientami coachingu biznesowego są menedżerowie, dyrektorzy, przedsiębiorcy, liderzy, a także wszyscy, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje zawodowe oraz podnosić swoją skuteczność.

Dowiedz się więcej...

Audyt kompetencji

Assessment Center i Development Center (AC/DC) to metody oparte na obserwacji danych kompetencji pracowników na podstawie ich zachowań zaprezentowanych podczas symulacji biznesowych. Nasi doświadczeni Eksperci, specjalizujący się w ocenie kompetencji, zdiagnozują potencjał Twojej Organizacji, Zespołu lub Kandydata na wybrane stanowisko. Pokażą także i pomogą dostosować adekwatne działania rozwojowe.

Dowiedz się więcej...